|
تعداد صفحات : 22 صفحه نقش روابط کار در سازمان ها مدیریت منابع انسانی و روابط کاردر سازمانهای چندبخشی کاربرد تحلیل های نظری میزان دخالت ستاد مرکزی شرکت مادر در امور بخش ها جهان بینی نظام مند عوامل موثر در نظام روابط کار منابع |
خرید و دانلود | 27,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 9 صفحه مقدمه عوامل فرهنگی و محیطی عوامل فرهنگی و محیطی عوامل شخصیتی عوامل اداری و سازمانی راهکار های پیشگیری و مقابله با فساد در نظام اداری کشور راهکار های اداری و مدیریتی راهکار های فرهنگی ـ اجتماعی راهکار های سیاسی ـ مدنی راهکار های اقتصادی کاهش سطح دستمزدها تفرقه وتضاددر داخل هیات حاکمه حفظ وآبرو و حیثیت حکومت تحمل مقام فاسد وقطع الرجاء بودن در جامعه منابع |
خرید و دانلود | 10,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 15 صفحه چکیده کلیدواژه ها مقدمه اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی صفات راسخ انسان صفات نفسانی فضایل اخلاقی نهاد اخلاقی زندگی سطح کلان سطح میانی سطح خرد فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتاراخلاقی فرهنگ اقتصاد محیط سیاسی مذهب قانون اصول رفتاری خصوصیات شغلی منابع فرهنگ سازمانی اهداف سازمان رفتار مدیر جو سازمانی اختیار سمت ارزیابی عملکرد افراد مرجع نگرش قصد قدرت نفس مرکز کنترل وابستگی میدانی دموگرافی سطح توسعه اخلاقی ارزش ها باورها جمع بندی و نتیجه گیری منابع و مآخذ |
خرید و دانلود | 21,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 35 صفحه مدیریت برنامه ریزی بازاریابی تحلیل و تحقیق بازار تحلیل رقبای بین المللی کاتالوگاینترنتی بازاریابی موارد ورود به بازار جهانی اهداف ساختار تکامل فروش جهانی چهار مرحله به شرح زیرند رویکردهای نظری نظریه برتری رقابتی محصول آفریقای جنوبی اروپا چرخه تجارت محصول توسعه و نیروهای بازار سیستم اقتصاد بین المللی نیروی محرکه درگیری در بازار جهانی مشتریان خارجی وارد کنندگان واسطه ها سایرمنابع نظرات به عنوان پیشروان دخالت جهانی زمینه جهانی شدن زیربنای جهانی شدن استراتژی محیط جهانی محیط بین المللی چهار چوبی برای تحلیل بین المللی بازار ملی در برابر بازار سایر ملل چرخه عمر محصول، عمر بازار خلاصه فصل سوالات بازنگری تمرین لانه های زامنوی منابع ندارد |
خرید و دانلود | 37,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 45 صفحه مقدمه چرا به نظام اطلاعات نیازمندیم؟ دگرگونی های محیط کسب و کار در دهه 1990 جهانی شدن تغییر در اقتصاد صنعتی تاریخچه سیستمهای اطلاعات مدیریت تاریخچه استفاده از اطلاعات نیاز به اطلاعات در روزگار ما ویژگیهای اطلاعات تعریف اطلاعات اطلاعات منبعی راهبردی نظام اطلاعات راهبردی چیست؟ دگرگونی در مفهوم اطلاعات و نظامهای اطلاع رسانی اطلاعات- بادبادک کاغذی اطلاعات- پشتیبانی عملیات اطلاعات- بازوی مدیریت اطلاعات- منبعی راهبردی کار بر پایه اطلاعات و دانش دانش مدیریت دانش مدیریت (Management Knowledge) سواد کامپیوتری (Computer Literacy) سواد اطلاعاتی (Information Iiteracy) مدیران ارشد مدیران میانی مدیران اجرایی مهارتهای لازم برای مدیران مهارتهای ارتباطی (Communication Skills) اهمیت اطلاعات مدیریت اطلاعات نحوه مدیریت اطلاعات وظایف مدیران در رابطه با سیستم های اطلاعاتی اطلاعات مورد نیاز مدیران اطلاعات آماری اطلاعات حساس و بحرانی اطلاعات توجیهی اطلاعات خارجی و برون سازمانی جامع و یکپارچه کامپیوتر- پایه کاربر- ماشین تعریف MIS مزایای داشتن MIS مشخصات یک MIS خوب منابع |
خرید و دانلود | 43,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 35 صفحه کلام نخست نگرش مدیران سازمانها در تصمیمات استراتژیک الگو برداری از بهترین ها Benchmarking Benchmarking چیست؟ چرا شرکت هاBenchmarking می کنند؟ تغییر اهداف ویژه در استراتژی فرآیند Benchmarking گام اول طرحریزی Benchmarking گام دوم جمع آوری اطلاعات لازم گام سوم تحلیل اطلاعات جهت تعیین فاصله عملکرد (GAP Analysis) گام چهارم پیاده سازی فرآیندهای جدید تحقق محصول طرحریزی تحقق محصول فرآیندهای مرتبط با مشتری تعیین الزامات مربوط به محصول ارتباطات با مشتری سوابق تعریف الگوبرداری روش تطبیقی ضرورت و اهمیت مدل برای تجزیه و تحلیل تطبیقی ترازیابی طرح ریزی تحلیل توسعه بهبود باز خورد تعریف Bench marking چرا Bench marking صورت می گیرد؟ تعیین احتیاجات مشتری بدون Bench marking تعیین و تشخیص نیازهای مشتری با Bench marking برقرار کردن اهداف موثر بدون Bench marking برقرار کردن اهداف موثر با Bench marking توسعه مقادیر واقعی نیروی تولید بدون Bench marking توسعه مقادیر واقعی نیروی تولید با Bench marking پیشه های صنعت بدون Bench marking ارزش ها برنامه منابع فرآیندها فرهنگ مهارات مصاحبه کارهای غیر قانونی Benchmarking تشخیص شرکای داوطلب جداسازی شرکای مستعد مثال منبع آمار شبکة الکتریسیتة آمریکا تعریف الگوبرداری روش تطبیقی ضرورت و اهمیت مدل برای تجزیه و تحلیل تطبیقی ترازیابی طرح ریزی تحلیل توسعه بهبود باز خورد نتیجه فهرست منابع |
خرید و دانلود | 37,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 60 صفحه فصل اول: طرح تحقیق مقدمه تعاریف تعریف بحران سازمانی فصل دوم: ادبیات تحقیق انواع بحران طبقه بندی بحران از دیدگاه پارسونز مدیریت بحران ضرورت مدیریت بحران مدلهای مدیریت بحران بحران در مدیریت بحران قاعده بازی در بحران مدیریت بحران با استفاده از سیستم مدیریت شناور جزیره ای فصل سوم: روش تحقیق فرایند مدیریت استراتژیک تفاوتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران شباهتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران فرایند مدیریت بحران ارائه یک مدل یکپارچه نقش سازمان های غیر دولتی در مدیریت بحران نظام ساخت و ساز کشور نقش سازمانهای غیردولتی نقش سازمانهای غیر دولتی در افزایش منابع نقش سازمانهای غیر دولتی در کاهش نیازها دو عامل عمده در جهت کاهش خسارتهای وارده عبارتند نقش سازمانهای غیر دولتی در فرماندهی بحران نقش سازمانهای غیردولتی نقش سازمانهای غیر دولتی در افزایش منابع نقش سازمانهای غیر دولتی در کاهش نیازها آموزشهای عمومی و همگانی فصل چهارم:نتیجه گیری و پیشنهادات منابع |
خرید و دانلود | 49,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 39 صفحه مقدمه فصل اول: متقاعد سازی مفهوم متقاعد سازی مرز بندی ونمونه های الگویی متقاعد سازی ویژگی های مشترک نمونه هایی الگویی متقاعدسازی فصل دوم: شیوه های تاثیر گذاری بر افکار عمومی بر انگیختن تبلیغ باید احساس نیاز به تغییر را در رفتار مخاطبان خود پدید آورد ایجاد ارتباط با مخاطب تعیین نیاز مخاطب ایجاد انگیزه تغییر در مخاطب تبدیل نگرش به رفتار پایدار ساختن تغییر دستیابی به داروی جدید نتیجه گیری فصل سوم: سیر تکوینی جایگاه افکار عمومی در ادوار مختلف تاریخ مقدمه از آغاز تا قرون وسطی از قرون وسطی تا عصر ریسانس از رنسانس تا قرن نوزدهم از قرن نوزدهم تا عصر حاضر نتیجه گیری منابع ندارد |
خرید و دانلود | 39,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 34 صفحه مدیریت تعارض (تضاد) چکیده مقدمه تعارض و تضاد چیست دیدگاههای مختلف در تبیین جایگاه تعارض در سازمان دیدگاه نظریهپردازان کلاسیک مدیریت دیدگاه مکتب روابط انسانی دیدگاه تعامل گرایان تقسیم بندی تعارضات سازمانی ارزیابی منشأتعارضات سازمانی اختلاف های شخصی(تفاوت های فردی): ارزش ها ادراک قدرت احساسات و عواطف اختلاف های ساختاری اختلاف های ارتباطی فایدة تعارض چیست؟ مــــراحل تعارض تعارض ادراک احساس تعارض رفتار آشکار تحلیل و فرونشانی و حلتعارض ره آوردها روشهای مواجه با تعارض موقعیتهای مناسب برای بکار بــــردن سبک رقابت موقعیتهای مناسب برای سبک سازش مـوقعیتهای مناسب بــــرای سبک اجتناب مـــوقعیتهای مناسب بـــرای سبک همکــاری : مـــــوقعیتهای مناسب بــــرای سبک مصالحه خلاصـه منابع تعارض سازمانی چکیده منبع مقدمه مفهوم تعارض جایگاه تعارض در مدیریت نظریه سنتی نظریه روابط انسانی نظریه تعامل تقسیم بندی تعارضات سازمانی تعارض بر حسب طرف های تعارض تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی اختلاف های شخصی(تفاوت های فردی) اختلاف های ارتباطی اختلاف های ساختاری مدیریت تعارض استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان مراجع |
خرید و دانلود | 37,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 16 صفحه چکیده مقدمه مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثر بخشی برنامه های آموزشی دلایل عمده در تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی عوامل مؤثر بر اثر بخشی برنامه های آموزشی انواع روشهای نیاز سنجی از دیدگاه کافمن سیاست ها و خط مشی کلان سازمان مدل هدف مدار تایلر روش ادیورنه ارزیابی واکنشی ارزیابی یادگیری ارزیابی رفتار ارزیابی نتایج مدل آزمایش اجتماعی مدل ارزشیابی مبتنی بر مدافعه قبل از آموزش در پایان آموزش اثرات تاخیری تغییرات رفتاری در شغل تغییرات عملکردی در سر کار انواع روشهای ارزیابی بر اساس روش تحقیق الفطرح مطالعه موردی یکمرحله ای بطرح یک گروهی با پیش آزمون و پسآزمون جطرح مقایسه گروههای ایست دطرح چهار گروهی سولومن مطالعات موردی در مورد ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی الفارزیابی تغییرات دانشی افراد بارزیابی از دید سرپرستان مستقیم فراگیران جارزیابی از دید مشتریان نتیجه گیری فهرست منابع فارسی |
خرید و دانلود | 23,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |